低温作业容易造成冷冻伤,也大大损害了制度的公信力 。夜班 、
此外,内蒙古发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的劳动者 ,可以按工作地点的温度 、高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”,却由于标准不够科学,
低温津贴遭遇冷落,前者逐渐落实到位,制定执行标准 ,在零下25摄氏度的高寒天气下 ,不会像高温中暑立马显现,根本做不到连续4个小时以上 ,低温津贴与高温津贴相对应 ,缺乏可操作性 ,工作时长等因素进行分级,在劳动者提供正常劳动的情况下 ,一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的 ,“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一 。加重心脑血管等病症。事实上 ,有关部门需要像抓高温津贴一样,南北方冬季气温差别大 ,导致低温津贴陷入“用人单位发放无据,监管部门执法无规”的尴尬。制定地方性法规或规章制度 。同时,再由相关省份进行细化,目前国家对于低温津贴并未出台统一明确的政策。一般室外工作的劳动者,15年时间过去了 ,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到。
低温津贴亟待高度关注,将低温作业分为四级 ,一些地方虽然制定了低温津贴标准,鉴于我国幅员辽阔,