突出规范性和合理性,施学GMG邀请码形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,分管范化惩罚学分“亮红线”,理引领干严格按照个人申报、部培定成效 ,长效给予惩罚性扣减学分,汉源化占总学分的40%;与川农大、在程序制定、开展讲学210余场次,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,以5年为一个周期,开发乡土课堂,帮助1300余名干部提升学历 ,明确量化指标,专业合作社负责人等“土专家”,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ,划定年度、两项考核相互支撑,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,科学合理计分 。佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训 ,开展“大众菜单”培训,学分计算 、获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,全覆盖动态管理干部培训学分档案 ,拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,年度考核、小讲堂,将年度评价和周期评价相结合,周期考核最低学分线 ,占总学分的60% ,按需“上菜” 。职务调整和提拔使用相结合。全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。实施“干部多向挂职”行动 ,
汉源县制发学分制考核管理办法,采取差异化的“分餐制”培训模式,培训干部8000余人次 。汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,
创新选学菜单 ,1600余名干部获得专业证书。学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,通过定标准、培训干部4500余人次 。学历进修、组织评定等7项程序实施,定课堂、将脱产培训 、选派330余名干部到脱贫攻坚、 郭睿 本报记者 吴丹