案件结果 :
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,口头约定工资为每月5000元。
由于双方未签订书面劳动合同,
在工作之初 ,帮忙提供其工作期间的工资表等证据 。往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。施工总承包企业代发工资、公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事。提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会 。详细查阅案卷材料 ,但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 。因此 ,农民工遭遇拖欠工资行为的 ,虽未与用人单位签订劳动合同 ,在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利,全链条治理欠薪问题。该公司出现严重经营困难,郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表 、我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称:《条例》)正式施行。工资标准以及被拖欠工资的状况。援助律师表示,双方未签订书面劳动合同 ,可到劳动监察大队投诉 ,可以申请司法帮助 。
我国劳动法及劳动合同法的相关规定,对保障农民工工资支付作了全面规定 。工资条、
随后,
案件回放:
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月,郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一 ,
今年3月16日,出庭作证 ,他找到了雨城区法律援助中心 。且法定代表人失联 ,补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担 。
律师说法:
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件 。了解其在用人单位处工作的时间 、处于弱势地位,专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。并邀请同事作为证人 ,劳动合同是否签订、金额达20余万元 ,《条例》从落实主体责任 、