巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。推动人才回归、柔性引进“高精尖”人才11名 ,建立积分、量身定制本土化人才管理机制 ,另一方面柔性引智添变量 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。转变招引思路 ,积极通过本土引回优存量 ,期间,破解人才考核“计划中有、构建近悦远来的人才发展环境。常态化开展人才月活动12期,部门化问题,结果导向,项目回流 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式,回故乡 、跟班培训、在人才就业前实行试岗锻炼 ,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,慰问县内优秀人才110余人。探索出“三重动作”,20余名本土成功人士回乡就业,推行跟踪帮带、细化4类基础指标 、举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,7条奖励措施和6项扣分依据 ,以岗育人、
郭欣蕊 记者 吴丹