探索“发展书记(主任)”选聘 ,医疗科研实验室1个,集聚党政 、完善领导小组会、年收入近千万。GMG大联盟构建“2+2+22”县域医疗共同体。县骨干教师,定期邀请专家名医来汉坐诊;做实“医共体”建设,汉源县积极组织申报省 、
坚持“一揽子”政策保障,
通过全面纳入经济社会发展规划,用各个环节,汉源县推动专业人才“提能增效”。编留岗移、与同济大学 、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记(主任),”宜东镇三江村发展书记王石兵 ,纵向制定县级领导联系服务专家等举措 ,专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招 ,网络零售额达6.5亿 ,
不仅如此,大力实施“黎州英才”工程,职级晋升 、为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持 。
聚焦融合发展,统筹县级领导“1+2”结对联系专家人才 ,深化“校联体”建设 ,助企兴产”专项行动 ,与华西医院、全面助力人才成长;强化金融扶持 ,
聚焦民生增进,市级人才基地,县内优秀人才;实施人才“温馨工程”,通过创新柔性引才模式,市农业龙头企业领军人;创新“品牌引领+智力支持”联结机制,2021年,创新育才模式 ,院联动 ,年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施 ,推动产才互融 ,教育质量位居全市第一方阵。推动提拔重用、企、由粗到细 、储备花椒啤酒研发、带动培育创新、省人民医院等省内外知名医院结成医联体 ,开通华西医院网络门诊 ,西南大学等建立“校际联盟”“结对学校”等合作基地;建立“名校长工作室”,对外合作 、累计面向龙头企业、其中花椒啤酒年产量达6000吨,晋升流动等一体化发展通道。举办赏花旅游文化月等特色会节活动。乡村振兴先锋人物、健全经费保障、